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          劳动部关于《女职工劳动保护规定》问题解答

          2017年01月12日 10:20:44 访问量:198

          劳动部关于《女职工劳动保护规定》问题解答

           

          1989-01-20 

          劳安字

          [1989]1

          号)

           

              

          1、集体企、事业单位应否执行本规定?

           

              

          答:应执行本规定。《规定》中的“企业”系指我国境内全民、集体企业、

          中外合资、合作、独资企业,乡镇企业,农村联户企业,私人企业和城镇街道企

          业等。

           

              

          2、军队系统的单位是否执行本规定?

           

              

          答:

          《女职工劳动保护规定》是一个行政性的法规,军队系统的单位可参照

          执行。

           

              

          3、单位实行承包或租赁后,单位领导人应否执行本规定?

           

              

          答:

          单位实行承包或租赁只是经营形式的改变,

          单位领导人仍应执行本规定。

           

              

          4、如何理解“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期解除劳动合同”?

           

              

          答:

          实行劳动合同制的女职工,

          在合同期未满的情况下,

          任何企业和个人都

          不得以怀孕、生育和哺乳为由,解除其劳动合同。

           

              

          5、如何理解“矿山井下作业”?

           

              

          答:

          矿山井下作业系指常年在矿山井下从事各种劳动。

          不包括临时性的工作,

          如医务人员下矿井进行治疗和抢救等。

           

              

          6、什么是国家规定的第三级、第四级体力劳动强度?

           

              

          答:是指国家标准《体力劳动强度分级》(

          GB3869-83

          )中规定的第Ⅲ、Ⅳ

          级的体力劳动强度。

          体力劳动强度的大小是以劳动强度指数来衡量的,

          劳动强度

          指数是由该工种的平均劳动时间率、

          平均能量代谢率两个因素构成的。

          劳动强度

          指数越大,体力劳动强度也越大。反之,体力劳动强度就越小。标准中规定:劳

          动强度指数小于

          15

          体力劳动强度为Ⅰ级;

          大于

          15

          小于

          20

          为Ⅱ级;

          大于

          20

          小于

          25

          ,为Ⅲ级;在于

          25

          ,为Ⅳ级。若需了解某工种劳动强度的大小,可请当

          地劳动部门劳动安全卫生检测站实地测量和计算。

           

              

          7、什么是夜班劳动?

           

              

          答:夜班劳动系指在当日

          22

          点至次日

          6

          点时间从事劳动或工作。

           

           

          8、如何理解“一般不得安排其从事夜班劳动”?

           

              

          答:

          一般都应执行本规定。

          对于女职工比较集中的企业,

          不安排其从事夜班

          劳动确有困难的,

          请当地劳动部门批准,

          可以暂时放宽执行,

          但要在较短时间内

          积极创造条件实施本规定的要求。

           

              

          9、如何理解“孕妇产前检查算作劳动时间”?

           

              

          答:

          为了保证孕妇和胎儿的健康,

          应按卫生部门的要求做产前检查。

          女职工

          产前检查应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理。对在生产第一线的女职

          工,要相应地减少生产定额,以保证产前检查时间。

           

              10

          、如何理解产前休假

          15

          天的规定?

           

              

          答:女职工产假

          90

          天,分为产前假、产后假两部分。即产前假

          15

          天,产后

          75

          天。所谓产前假

          15

          天,系指预产期前

          15

          天的休假。产前假一般不得放在

          产后使用。

          若孕妇提前生产,

          可将不足的天数和产后假合并使用;

          若孕期推迟生

          产,可将超出的天数按病假处理。

           

              11

          休产假能否提前或推后?教师产假正值寒暑假期间,

          是否延长寒暑假的

          时间?

           

              

          答:国家规定产假

          90

          天,是为了能保证产妇恢复身体健康。因此,休产假

          不能提前或推后。

          至于教师产假正值寒暑假期间,

          能否延长寒暑假的时间,

          则由

          主管部门确定。

           

              12

          、按原规定休

          56

          天产假的女职工,

          1988

          9

          1

          日还在休产假者,如何

          计算产假?

           

              

          答:应按本规定休产假

          90

          天计算。

           

              13

          、女职工流产应休息多长时间?

           

              

          答:女职工流产休假按劳险字

          [1988]2

          号《关于女职工生育待遇若干问题的

          通知》执行,即“女职工怀孕不满

          4

          个月流产时,应当根据医务部门的意见,给

          15

          天至

          30

          天的产假,

          怀孕满

          4

          个月以上流产者,

          经予

          42

          天产假。

          产假期间,

          工资照发。”

           

              14

          本规定发布前哺乳期有

          10

          个月的,

          也有

          18

          个月的,

          是否都应按本规定

          执行?

           

              

          答:凡哺乳(包括人工喂养)一周岁以内婴儿的女职工都应按本规定执行。

          企、事业单位有条件的,也可适当延长哺乳期。

           

              15

          哺乳期满,

          有的婴儿身体特别虚弱,

          或正值夏季,

          可否适当延长哺乳期?


          编辑:郑绍香
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