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        劳动部关于《女职工劳动保护规定》问题解答

        2017年01月12日 10:20:44 访问量:271

        劳动部关于《女职工劳动保护规定》问题解答

         

        1989-01-20 

        劳安字

        [1989]1

        号)

         

            

        1、集体企、事业单位应否执行本规定?

         

            

        答:应执行本规定。《规定》中的“企业”系指我国境内全民、集体企业、

        中外合资、合作、独资企业,乡镇企业,农村联户企业,私人企业和城镇街道企

        业等。

         

            

        2、军队系统的单位是否执行本规定?

         

            

        答:

        《女职工劳动保护规定》是一个行政性的法规,军队系统的单位可参照

        执行。

         

            

        3、单位实行承包或租赁后,单位领导人应否执行本规定?

         

            

        答:

        单位实行承包或租赁只是经营形式的改变,

        单位领导人仍应执行本规定。

         

            

        4、如何理解“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期解除劳动合同”?

         

            

        答:

        实行劳动合同制的女职工,

        在合同期未满的情况下,

        任何企业和个人都

        不得以怀孕、生育和哺乳为由,解除其劳动合同。

         

            

        5、如何理解“矿山井下作业”?

         

            

        答:

        矿山井下作业系指常年在矿山井下从事各种劳动。

        不包括临时性的工作,

        如医务人员下矿井进行治疗和抢救等。

         

            

        6、什么是国家规定的第三级、第四级体力劳动强度?

         

            

        答:是指国家标准《体力劳动强度分级》(

        GB3869-83

        )中规定的第Ⅲ、Ⅳ

        级的体力劳动强度。

        体力劳动强度的大小是以劳动强度指数来衡量的,

        劳动强度

        指数是由该工种的平均劳动时间率、

        平均能量代谢率两个因素构成的。

        劳动强度

        指数越大,体力劳动强度也越大。反之,体力劳动强度就越小。标准中规定:劳

        动强度指数小于

        15

        体力劳动强度为Ⅰ级;

        大于

        15

        小于

        20

        为Ⅱ级;

        大于

        20

        小于

        25

        ,为Ⅲ级;在于

        25

        ,为Ⅳ级。若需了解某工种劳动强度的大小,可请当

        地劳动部门劳动安全卫生检测站实地测量和计算。

         

            

        7、什么是夜班劳动?

         

            

        答:夜班劳动系指在当日

        22

        点至次日

        6

        点时间从事劳动或工作。

         

         

        8、如何理解“一般不得安排其从事夜班劳动”?

         

            

        答:

        一般都应执行本规定。

        对于女职工比较集中的企业,

        不安排其从事夜班

        劳动确有困难的,

        请当地劳动部门批准,

        可以暂时放宽执行,

        但要在较短时间内

        积极创造条件实施本规定的要求。

         

            

        9、如何理解“孕妇产前检查算作劳动时间”?

         

            

        答:

        为了保证孕妇和胎儿的健康,

        应按卫生部门的要求做产前检查。

        女职工

        产前检查应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理。对在生产第一线的女职

        工,要相应地减少生产定额,以保证产前检查时间。

         

            10

        、如何理解产前休假

        15

        天的规定?

         

            

        答:女职工产假

        90

        天,分为产前假、产后假两部分。即产前假

        15

        天,产后

        75

        天。所谓产前假

        15

        天,系指预产期前

        15

        天的休假。产前假一般不得放在

        产后使用。

        若孕妇提前生产,

        可将不足的天数和产后假合并使用;

        若孕期推迟生

        产,可将超出的天数按病假处理。

         

            11

        休产假能否提前或推后?教师产假正值寒暑假期间,

        是否延长寒暑假的

        时间?

         

            

        答:国家规定产假

        90

        天,是为了能保证产妇恢复身体健康。因此,休产假

        不能提前或推后。

        至于教师产假正值寒暑假期间,

        能否延长寒暑假的时间,

        则由

        主管部门确定。

         

            12

        、按原规定休

        56

        天产假的女职工,

        1988

        9

        1

        日还在休产假者,如何

        计算产假?

         

            

        答:应按本规定休产假

        90

        天计算。

         

            13

        、女职工流产应休息多长时间?

         

            

        答:女职工流产休假按劳险字

        [1988]2

        号《关于女职工生育待遇若干问题的

        通知》执行,即“女职工怀孕不满

        4

        个月流产时,应当根据医务部门的意见,给

        15

        天至

        30

        天的产假,

        怀孕满

        4

        个月以上流产者,

        经予

        42

        天产假。

        产假期间,

        工资照发。”

         

            14

        本规定发布前哺乳期有

        10

        个月的,

        也有

        18

        个月的,

        是否都应按本规定

        执行?

         

            

        答:凡哺乳(包括人工喂养)一周岁以内婴儿的女职工都应按本规定执行。

        企、事业单位有条件的,也可适当延长哺乳期。

         

            15

        哺乳期满,

        有的婴儿身体特别虚弱,

        或正值夏季,

        可否适当延长哺乳期?


        编辑:郑绍香
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